咱们知道通力电梯本年最大的人事变动便是2022年10月28日起包嘉峰担任通力大中华区总裁，在我国作业了18年的原通力大中华区总裁姜威退休。

  依据包嘉峰的百科材料显现，截止本年，包嘉峰在微软作业了18年，其间包括13年在微软我国区上任，职务最高做到微软我国区总裁。明显这是一个电梯职业外人士。

  有电梯人说，当一个企业办理层呈现暮化、呈现老化的时分老板就需要一个搅局者，或者说一个公司办理层重塑者。不知道包嘉峰是不是肩负着办理层重塑的使命。

  依据通力电梯2022年12月27日的人事布告显现，其前哨架构呈现来看严重的改变，此改变从2023年1月1日起施行。

  通力电梯将全国分为6大区域，分别是华北（该区域总经理为朱文军）、华西（该区域总经理为邬险峰）、华南（该区域总经理为郑光晖）、华东（该区域总经理为张智民）、华中（该区域总经理为李景）、中东区域（该区域总经理为王小军）。

  这可能是自从2020年9月原伟人通力电梯有限公司总裁被任命为通力电梯我国区前哨总裁以来，最大手笔的前哨架构调整。通力官方的布告此次调整是为了进步办理和安排功率。

  华北区总朱文军原来是通力我国前哨日起被任命为中北区域副总裁。而朱文军通力我国前哨新设备事务副总裁的方位被伟人通力的江冰接任。

  企业办理架构重塑不但能进步办理功率，还能起到精简人员和降本的效果，在这个电梯职业隆冬，请我们爱惜自己的作业。

  2022年，回头看，应该是我国近十年最困难的一年，这个困难不但是体现在订单上，还体现在回款以及发货。跟着疫情方针和国家对地产方针的调整，2023年电梯职业肯定会部分好于本年，最少不会呈现由于疫情管控发不出去货、工厂停产的局势。